员工[2011]20号

bat365在线平台辅导员工作员工网评考核办法

为进一步规范公司专职辅导员考核工作程序，体现公开、公正、公平原则，学校利用数字化校园系统平台实现员工对专职辅导员年度工作绩效进行网上考核评价。具体办法如下：

一、考核对象：

本、专科生在编专职辅导员

二、考核操作流程：

1. 测评应在当年7月10日前完成，完成后，再进行新学年辅导员任命工作，毕业生的测评工作应在当年5月前完成。每年9月，由学院分管员工工作负责人在数字化校园“学工子系统”完成对学院各班辅导员网上任命工作，对期间出现辅导员带班调整的需在系统中同步实行变更操作，以使得班级和辅导员动态对应。

2.在数字化校园“学工子系统”下，设立专职辅导员工作员工测评考核模块。员工需凭借数字化校园系统个人学号及密码登录，在规定时间内完成员工对专职辅导员的员工网上评价工作，参与对专职辅导员的网上测评的员工人数总量应达到专职辅导员所带班级员工总人数的80%以上。

3.测评时间段内，专职辅导员本人登录数字化校园系统可分班级查看员工测评进度（测评员工数量及完成人数百分比），同时需督促员工在规定时间内完成测评，以保证考核的有效性。测评结束后，员工可查询自己对专职辅导员的评分情况及该辅导员的测评结果。

专职辅导员可查看最终员工测评成绩（即班级员工考核后的算术平均成绩）及完成百分比，但无权查询每个员工的具体测评数据。

公司分管员工工作负责人可查询本学院专职辅导员考核的相关成绩及员工测评完成进度情况。

4.员工对专职辅导员的网上评价内容以100分制计。测评表分十个考核项目，测评单项分数设置分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”5个等级，对应的分值分别为“10”、“9”、“8”、“6”、“5”。员工网评的要求有：不能出现全部选项都为A或都为B或都为C或都为D，或都为E，若选项全部一致，则为无效测评。

5. 为体现考核工作公平、客观的效度和信度相结合的原则，员工对专职辅导员网上评价考核打分的最终成绩计算，将按照每个班级去除分数前5%和后5%的数据后计算平均分数。

6.学工部权限可以查询每个员工的测评分数，可实现分班级查询测评结果。且能够实时掌握每个专职辅导员所带员工网评完成人数的进度及分学院员工完成人数的进度。

7.测评结果采取百分制公布。测评结果在学工部审核确认后通过系统在网上公布。

本办法由员工工作部负责解释。

本办法从2011年6月1日起试行。